II.Kamu Kalite Semineri
Kamuda İnsan Kaynakları Verimliliği
MOBBİNG (Psikolojik Taciz)
22 MAYIS 2008 Perşembe
Maden Tetkik ve Arama (MTA) Genel Müdürlüğü Sadrettin ALPAN
Salonu
|
| 8:30-9:30 Kayıt |
| 09:15-09:45 Açılış Konuşmaları |
| |
Beşir Atalay (İç İşleri Bakanı ) |
| Ramazan
Püsküllü (KamuKalite Başkanı) |
| 09:45-10:45 MOBBİNG
(Psikolojik Taciz) TANIMI, YOL AÇTIĞI ZARARLAR VE BİREYSEL DUZEYDE
YAPILMASI GEREKENLER |
|
|
Hüseyin Gün
(Devlet Hava Meydanları İşletmesi, Daire Başkanı)
Dokuz Eylül üniversitesi işletme fakültesini bitirdi. Yem
sanayi Genel Müdürlüğüne bağlı değişik fabrikalarda İnsan
Kaynakları depertmanında personel şefliği,Devlet hava Genel
müdürlüğü Adnan menderes Hava limanı başmüdürlüğü bünyesinde
bir sendikanın teşkilat sekreterliği görevini 3 yıl süreyle
yürüttü. Adnan Menderes Hava Limanında Eğitim ve Sosyal İşler
Şube Müdürlüğü,Nöbetçi Meydan Müdürlüğü görevlerin de bulundu.
Devlet Hava Meydanları Genel Müdürlüğü Personel ve İdari İşler
Daire Başkan yardımcılığıından sonra Personel ve İdari İşler
Daire Başkanlığı görevini üstlendi.. Halen Eğitim ve Sosyal
İşler Daire Başkanlığı görevini yürütmektedir. Devlet hava
meydanları işletmesinde hizmet içi eğitimlerde personel mevzuatı
konusunda dersler vermekte olan Gün Mobbing konusuyla ilgili
bir kitap çalışması yaparken birçok kamu ve özel kuruluşta
mobbing ile ilgili sunum yapmaktadır
|
| |
Mobbing nedir? ne değildir ?
Tarihçesi
Aşamaları
Mobbing çeşitleri
Neden Mobbing Yapılır ? Amacı Nedir ?
Kimler mobbing uygular ?
Mobbinge Açık Kişilik özellikleri
Kişi Üzerindeki etkileri
Mağdurun alabileceği önlemler ve bireysel çözüm önerileri
|
| 10:45-11:00 ÇAY / KAHVE ARASI |
| 11:00-12:00
MOBBİNGE (Psikolojik Taciz) YOL ACAN KURUM YAPISI ve KURUMSAL
DÜZEYDE YAPILMASI GEREKENLER |
|
|
Gülcan Arpacıoğlu
(Endüstri Mühendisi/ Eğitimci Danışman)
TED Ankara Koleji,ODTÜ Endüstri
mühendisiliği mezunu olan Arpacıoğlu;1986-2000 yıları arasında
proje,pazarlama ve organizasyon konularında Kavala Holgin
bünyesine TES Bigisyar ve Coulter Elektronics ve MNG Bilgisyarda
görev yapmıştır. Duygusal Özğürleşme teknikleri,EP teknikleri,
Hedef Belirlemek ve Hedefler Ulşamk,Mobbing, Liderlikte Farkındalık
ve Zeka Geliştirme, Özgüvene Dayalı iletişim,Yeniden Başlamak,
Yeniden Başrmak konularında eğitim ve seminerler vermektedir.
|
| |
İş yerinde mobbingi destekleyici unsurlar
nelerdir ?
Kuruma etkileri nelerdir ?
Yapılan araştırmalardan örnekler
Topluma yansımaları
İş yerinin öncelikli alması gereken önlemler ve mobbingi önleme
yolları |
| 12:00-13:00 ÖĞLE YEMEĞİ |
| 13:00-13:30 MOBBİNG KONULU GÖSTERİ |
| |
Mobbingi başlatma
Mobbingi araçları ile sürdürme
Çatışma, teslimiyet ve kurumsal tavır
Mağdurun üzerindeki etkileri
İş süreçlerine yansıması vb konular işlenecektir.
|
| 13:30-14:30 PERFORMANS,
MOTİVASYON VE MOBBİNG |
|
Yücel Atış
(Prometheus Danışmanlık Genel Müdürü)
Dokuz Eylül İşletme Lisans ( Pazarlama ve İK )
İstanbul İşletme Yüksek Lisans ( Ücret Yönetimi )
Doktora ( Rekabet Yönetimi - Devam )
Interbank Aday Yönetici, KordSA Organizasyon ve Metod Uzmanı,
STFA Holding İnsan Kaynakları Müdürü, Başer Colgate İnsan Kaynakları
Direktörü, Alcatel Teletaş - Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding
Proje Yönetmeni, Prometheus Genel Müdürü, Değişik Şirketlerde
Yönetim Kurulu Üyesi ,
İnkade - İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği Başkanı
AMA - ESOP - SHRM - ISPI - The Outsourcing Institute IITA
- ACA - SCIP üyesi
|
| |
Performans yönetiminde yeni yaklaşımlar,
Performans motivasyon ilişkisi,
M otivasyonel insan kaynakları yönetiminde araçlar, ve uygulanma
koşulları
Mobbing ve ik ya yansıması ve yapılması gerekenler,
Kurumsal performansta insan kaynaklarına yüklenen yeni sorumluluklar,
Türkiye ve dünyadan örneklerle |
| 14:30-14:45 ÇAY
/ KAHVE ARASI |
| 14:45-15:45
MOBBİNG VE HUKUK |
|
Mehmet Tombul
(Maden İşleri Genel Müdürlüğü -Daire Başkanı -Hukukçu)
Hacettepe Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Maden Mühendisliği,
Hacettepe Üniversitesi Yüksek Lisans,Türkiye Ortadoğu Amme
İdaresi (TODAİ) Kamu Yönetimi Yüksek Lisans ve Kırıkkale Üniversitesi
Hukuk Fakültesini bitiren Tombul; 1986-2004 arasında MTA Genel
Müdürlüğü değişik birimlerdine mühendis ve yönetici olarak,
ETKB Hukuk Müşavirliğinde Hukuk Müşaviri, Koordinasyon ve
Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı görevlerinde bulundu.Hacettepe
Üniversitesinde Dışarıdan Görevli Öğretim Elemanlığı, TKİ
Yönetim Kurulu Üyeliğini ve Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı
Maden İşleri Genel Müdürlüğünde Daire Başkanlığı görevlerini
sürdürmektedir. Çşitli dergiler ve seminerlerde meslek ile
ilgili çalışmaları devam eden Tombul Kamu Kalite Derneğinun
Kurucu Üyesidir.
|
| |
4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı
devlet memurları kanunu ve mobbing
İLO sözleşmesi
AB mevzuatı ve Türkiye'nin sorumlukları
AB ülkeleri ve ABD'de mobbing için alınan hukuki önlemler
Kurumların hukuki olarak alması gereken önlemler
Türkiye'de mobbing davaları ve bireysel olarak alınması gereken
önlemler |
| 15:45-16:00 ÇAY
/ KAHVE ARASI |
| 16:00-16:45
MOBBİNG VE KOÇLUK ÇÖZÜMLERİ |
|
Osman İlter
Akınoğlu (Türkiye Petrolleri A.O. -Yönetici Koçu)
Fizik Yüksek Mühendisi, Yönetim Uzmanı, Yaşam ve Yönetici
Koçu olan İlter Akınoğlu Yöneticilik, Yenilikçilik, Stratejik
düşünce geliştirme konularında eğitimler vermekte, danışmanlıklar
yapmakta, Koçluk hizmeti vermektedir. İlter Akınoğlu Ulusal
ve Uluslararası Kongrelerde tebliğler sunmuş, çeşitli gazetelerde
yazıları yayınlanmıştır. Kamu Kalite Derneği kurucu üyelerinden
olan İlter Akınoğlu, halen TPAO Bilgi Teknolojileri Başkan
yardımcılığı görevini yerine getirmekte, TPAO Vakıf ve Biriktirme
Sandığı yönetimlerinde görev almaktadır.
|
| |
Koçluk Nedir Ve İlkeleri?
Koçluk İle Psikolojik Danışmanın Farkı Nedir?
Mobbing'e Uğrayan Kişiye Koç Nasıl Yaklaşır
Nasıl Farkındalık Yaratmasını Sağlar?
Yönetici Koçluğu ve Kurumsal çözümler |
