09.09.2010 07:45:34
Kalite Bir Yaşam Tarzıdır
 Ana Sayfa Öneride Bulun Arkadaþýna Bildir Sýk Kullanýlanlara Ekle 
Üye Alanı
K.Adı
Şifre
[Üyelik] [Şifre Hatırlat]
 
Kurumlarda Kalite
Designed by R.Püsküllü
Haber Analiz /
      [Son Eklenenler] [Kaynak Ekle] [Kaynak Analiz]

   Yaşam Kalitesi ve Para Harcamak

Ramazan Püsküllü
www.kamukalite.org / 08.03.2010
Parayı kazanmak mı daha zor, yoksa harcamak mı? Böyle bir sorunun cevabını verirken ilk aklınızdan geçeni unutmayın lütfen. Cevabınız kazanmak ya da harcamak ikisinden birisidir muhtemelen. Ama ilk akla gelen şey tahminen tepkisel olarak “harcamak daha kolay” şeklinde olacaktır. Eğer cevap buysa o zaman zengin olmak hayal olurdu. Eğer alın terinle kazanıyorsan benim görüşümü sorarsanız parayı harcamak kazanmaktan daha zordur. Genel ifadesi ile cevabım bu olacaktır. Para harcamak bir sanattır.

Cüzdanını yönetemeyen kendisini yönetemez. Bu gün başkasının parasını harcayan dikkatli olmazsa aynı zamanda kendi onurunu da harcıyor demektir. Borç aldığınız 100 lirayla maddi yarar elde ederken belki de fiyatını belirleyemeyeceğiniz bir manevi–bireysel değerlerinizi harcayacaksınız. Kanuni Sultan Süleyman boşa dememiş “Bu gün borç alan yarın emir alır” diye. Tepkisel olarak borç yiğidin kamçısıdır diyebilirsiniz. Yeni ekonomi ne yiğitleri yuttu haberiniz olsun.

Yaşam kalitesini konuşurken cüzdan yönetimini konuşmamak mümkün değildir. Teorik bilgiden ziyade ne yapabiliriz? Nasıl yapabiliriz? Deneyimlerimiz nelerdir? Birbirimize nasıl yardımcı olabiliriz v.b.? soruların cevaplarını paylaşmaya çalışacağım. Konunun teoriden uygulamaya dönüştürülmesinin zorluğunun fakındayım. Sosyal konularda işi sağlam kazığa bağlamak tabiri sanırım geçerli değil. Mühendislik gibi matematiksel hesaplar ve formüller burada geçerli olmuyor.

Paranın yönetimi ile ilgili kurumsal olarak muhasebe kayıtları, yatırım teknikleri, stratejiler, pazarlama teknikleri aklınıza ne gelirse bulabilirsiniz ama bireysel olarak cüzdanı nasıl yöneteceğimizle ilgili pek elle tutulur bir şey bulmak mümkün değildir. Ama hayatın devam ettiğini göz ardı edemeyiz. Herkesin kendine göre geliştirdiği bir yöntem vardır.

Cüzdanın yönetimi duyguların yönetiminden geçiyor. Ama neyi nasıl yöneteceğiz. Öncelikle yöneteceğimiz şeyi bilmemiz gerekiyor.

Cüzdan yönetiminden ne anlamalıyız?

Öncelikle cüzdandan çıkardığımız parayı ne için harcıyoruz? Buna bakmamız lazım. Yani nerelere ne için ödeme yaparız/yapıyoruz?

Sıralama yapmadan genel bir ihtiyaç listesi yapalım,

1.Yeme/İçme(Gıda)

2.Giyim/Kuşam

3.Sağlık

6.Barınma

7.Eğitim

8.Ulaşım ve İletişim

9.Eğlence

Herkes yukarıdaki ihtiyaçlarını bir şekilde karşılayarak yaşamını devam ettiriyor. Kimse aç ve açıkta değil. Yukarıda saydığımız 9 başlıkta ifade edilenler herkes için az veya çok ihtiyaçtır. İhtiyacın düzeyi kişiye, karşılanması ise ayrılan bütçeye göre değişmektedir. İhtiyaçlara ayrılan bütçe gelirle ve kişinin hayattan beklentisine bağlı gözükmektedir.

Harcama şekilleri ve stratejileri toplumda cimrilik,savurganlık,tutumluluk,müsriflik, cömertlik gibi deyimlerle fiyatlandırılmıştır. Ancak bu kavramların bize gerçek maliyetini kendimiz bilebiliriz. Tükettiğimiz bir ürünün karşılığında mutlaka maddi ve manevi bir ücret ödüyoruz. Cüzdan yönetiminden alın teri yönetimine giden yolun düzeneğini algılamak önemli bir yaşam tecrübesidir.


“Ne başkansının hakkını yerim nede hakkımı yediririm” onurlu ve barışçıl bir söz.

Bir sonraki yazımda toplumun verdiği fiyatları (Cimrilik-Tutumluluk,Cömertlik-Savurganlık,müsriflik ) ve bize gerçek maliyetini sizlerle paylaşmak istiyorum.

Yorumlar
Para kazanırken yaşanan zorlukla orantılı olarak harcanır. Kolay kazanılan para daha kolay harcanırken kazanırken ciddi alın teri döküldüyse harcarken iki kere düşünür insan. Bu açıdan bakılınca kazanılan paranın hak edilmesi gündeme gelecektir. Yazı dizinizde bunları da ele alacağınızı ümit ediyor başarılarınızın devamını diliyorum. A.Püsküllü/08.03.2010 / / 08.03.2010
Ramazan Püsküllü Tarafından hazırlanan diğer dökümanlar
  • TPAO'da Performans Yönetimi Sonuçlandı
  • Balanced Scorecard ve Performans Yönetim Sistemi
  • KAMUDA PERFORMANS YÖNETİMİ ve TÜRKİYE PETROLLERİ A.O’DA UYGULAMA ÖRNEĞİ
  • Bireysel Kurumsallaşma
  • Kurumsal Organizma Açısından Stratejik Yönetime Bakış
  • Kalite Gönüllüsü
  • YAŞAM KOÇLUĞU/ LIFE COACHING
  • BİREYSEL KURUMSALLAŞMA - DOST KALMAK
  • BİEYSEL KURUMSALLAŞMA – TY4Z
  • BİREYSEL KURUMSALLAŞMA –BEYİN OKUMA
  • BİREYSEL KURUSALLAŞMA-ÖTEKİNİN ÜZERİNDEN VAR OLMAK
  • Bireysel Kurumsallaşma-Enerji Açıklarımızı Nasıl Kapatırız ?
  • Bireysel Kurusallaşma – Ümitsizlik
  • Bireysel Kurusallaşma-Sabır Enerjisi
  • Kamunun Halleri
  • Kamuda Mobbing (İş Yerinde Psikolojik Taciz)
  • Son Dakika Genetik Alışkanlığımız
  • Cehennemdeki Cenneti Keşfetmek
  • Kamunun Halleri ve Vatandaşın Dilleri
  • TİCARİ ETİK
  • Krallar-Kralcıklar ve Garipler
  • Yaşam Kalitesi ve Borç Vermek
  • Yaşam Kalitesi ve Para Harcamak